今年以来，区劳动保障监察大队努力推进劳动保障监察“两网化”管理全国试点工作，创新服务方式，以维护劳动者合法权益和构建和谐劳动关系为己任，为区域经济发展创造良好的用工环境，10月份被省人力资源和社会保障厅推荐参加国家人力资源和社会保障系统优质服务窗口单位评选。

去年6月，钟山区被确定为全国劳动保障监察“两网化”管理试点县（区）以来，区劳动监察大队按照区政府确立的“循序渐进、分步实施”的试点工作原则，努力推进试点工作。目前，各镇、乡、街道劳动监察中队实现了办公场所、设备、执法车辆、监察协管员、执法服装、工作经费，“六个到位”，夯实了网格化管理执法基础，使劳动监察执法基本覆盖了全区所有用人单位。截止目前统计，区劳动监察大队共组织各劳动监察中队主动监察检查用人单位1273户次，涉及劳动者36571人，督促补签劳动合同3503人，为市下达专项检查用人单位目标任务800户次的159%，立案查处各类侵害劳动者合法权益案件46件，已结案44件，涉及劳动者231人，为劳动者追回被收取的押金1.04万元、被拖欠的工资95.67万元，其中，查处非法使用童工案件，处罚3000元，解除劳动关系经济补偿1件，督促缴纳社会保险费1件，责令补签劳动合同2件，拖欠工资案件38件。

同时，区劳动监察大队始终坚持“秉公执法、情系民生”的理念，以贯彻《劳动合同法》为重点，以劳动保障监察书面年度审查为突破口，进一步督促用人单位签订和履行劳动合同行为，以规范其用工行为，促进了全区社会稳定。截至目前止，共年检各类用人单位451户，涉及劳动者10623人，其中，国有集体企业6户，行政事业单位49户，民办非企业单位37户，私营企业80户，个体工商户279户，通过年检共督促55个用人单位为409名劳动者缴纳社会保险费93万元。为解决建筑领域拖欠农民工工资问题，建立了农民工工资支付保障金制度，设立了工资支付保障金专户，本年度区住建局组织发包的6个项目共缴纳了工资保障金63万元，这一制度的建立有效遏制了建筑领域拖欠农民工工资的行为。